Bu duygular içinde yine bir genel kurula hazırlandığımız bu günde inancımız odur ki Notersiz personel olmayacağı gibi Noterler Birliğimizin de personelsiz bir ayağının aksak olduğunu düşünüyorum. Sürekli önerilerimiz toplumsal konularda ve mesleki hak arayışlarımızda. Haklılığımızı birlikte savunmamız gerektiğine inanıyorum.

Personellerin mesleki, hukuki, özlük hakları, eğitim, sağlık aileleri ile birlikte gelişmeleri etik konularda mutlaka mesleğin onuruna yakışır şekilde yetiştirilmesi bunlarla ilgili önlemlerin alınması gerekliliğine inanıyorum. Bunun için Vakfımızın öncülük etmesi gerektiğine inanıyorum. Arkadaşlar sağlık kuruluşlarında, tatil beldelerinde, eğitim kuruluşlarında personellerin imtiyazlı haklarının olduğu kuruluşlarda ki gibi bizim neden imtiyazlarımızın olmadığını düşünüyorum. Mesleki yeterlilik ile ilgili staj sistemi veya seviye tesbiti gerekiyor mu, gerekmiyor mu? Orta doğuda bir ülkenin Noter çalışanlarının bile iki dil bildiğini duyuyoruz. Bizim mesleki yeterliliğimiz halen tartışılır dudumda nasıl olacak Avrupa birliği ile uyum programları? Noterlik yasası meclis komisyonun da. Umuyorum ki bu yasa çıktığında hiç olmazsa mesleğimiz belli bir aşama kat etmiş olur. O kadar çok sorun var ki bir yerlerinden mutlaka tutulması gerekiyor. Yakın zamanda mesleğimizin içinde bulunduğu sorunlar daha da derinleşerek problemler büyüyerek karşımıza çıkacağından hiç şüphemiz yoktur. Mutlak surette kısa sürede sivil toplum kuruluşu olarak yapmamız gereken önerileri karşılıklı istişare ederek ilgililere sorunlarımızı intikal ettiremez isek şu anda yasaların sonlarına veya geçici maddelerine sıkıştırılan son andaki kanun değişiklikleri sürekli kan kaybetmemize neden olmaktadır. Artık “Bana dokunmayan yılan bin yaşasın” diyemezsiniz.

Şu anda Odalarımız ve Noterler Birliğimiz dışında personeller için yalnızca dayanışma ve yardımlaşma adına VAKFIMIZA sahip çıkmadığımız takdirde size kimsenin sahip çıkması mümkün olmayacaktır. Mevcut işlerimizde ne yazık ki elimizden gidecektir. Bunu önlemek adına BİRLİK ile BERABERLİKLE mesleğimizin topyekun savunucusu olmamız gerektiğine inanıyorum. Kuruluşumuzun ilk yıllarında bu kadar tedirgin değildim. En son 2007 yılında ACİL bir toplantı yaptık. İHALE KONULARI-ARAÇ SATIŞLARI-NOTERLİKTE YAPILAN SURET TASTİKLERİ ve DEFTER TASTİKLERİ konusunda uyarılarda bulunduk. Bu gün gelinen noktada tedirginliğimiz bir kat daha arttı. İş hacmi her geçen gün daralıyor. Mesleğimiz konusunda herkesin düşünmeye başladığı bir dönemde bizlerin kayıtsız olması imkansızdır. Haklılığımızı nasıl olabilirliğimizi uygulamaların devlet hazinesine verdiği zararları mevcut iş hacminde oluşum nedeniyle personellerin ve noterlerimizin girdiği sıkıntıları birlikte savunmamız gerektiğine inanıyorum. Bu bağlamda ARAÇ satışlar konusundaki belirsizliklerin yaşanmaya başladığı dönemde vakfımızın üye sayısında artış yaşandı. Bunu daha bilinçli şekilde yapmamız gerekiyor. Haklılığımızı tüm kuruluşlara anlatmamız gerekiyor. Birliğimizin bu konuda artık bizlerinde önerilerini almalarını bekliyoruz. Tüm Noterlerimizin konuya duyarlılıklarını bekliyoruz. Arkadaşlarımızın işin ciddiyetine binaen vakıf çatısı altında diğer sivil kuruluşlar gibi birleşmelerini ellerini taşın altına sokmalarını bekliyoruz. Bizler, yıllardır dayanışma olmadan sesinizi duyurmadan hiçbir şey olmayacağını defaten söyleyip durduk. Şimdi YETENEKLERİMİZİ birleştirme zamanıdır. Bu duygu ve dileklerim ile tüm kurullarımız adına saygı ve sevgilerimi sunuyorum.

Yaşar YARAN
T.C. Noterleri Personeli Yardımlaşma Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı
Ankara 13. Noter Başkatibi

* 2010 yılına ait bültenin tamamı, vakıf  ve Noter personeli ile ilgili tüm haberler eklentide mevcuttur.

Eklenti » T.C. Noterleri Personeli Yardımlaşma Vakfı Haber Bülteni [ 485 kez indirildi. ] (1.46 MB)

Başkan – Yaşar Yaran
Başkan Vekili – Nihat Şarlayık
Genel Sekreter – Faik Budak
Mali Sekreter – Yusuf Uygurtaş
Üye İlişkileri Sekreteri – Ömer Öztürk

Toplantı Gündemi

Açılış Ve Saygı Duruşu,
Başkanlık Divanı Seçimi Ve Divan Heyetine İmza Yetkisi Verilmesi,
2007, 2008, 2009 Yılları Yönetim Ve Denetim Kurulu Faaliyet Raporlarının Okunması,
2007, 2008, 2009 Yıllarına Ait Bilanço, Gelir-Gider Hesaplarının Görüşülmesi,
Yönetim Ve Denetim Kurullarının Ayrı  Ayrı İbrası,
Yönetim, Denetim, Temsilciler Ve Onur Kurullarının Asil Ve Yedek Üyelerinin Seçimi,
Dilek Ve Temenniler,
Kapanış,

VEKALETNAME

Üyesi bulunduğum T.C. NOTERLERİ PERSONELİ YARDIMLAŞMA VAKFI’nın  29 05 2010/30 05 2010  tarihinde Cumartesi günü saat: 10.00’de  yapılacak olan 6.OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTISI’nda  beni temsil etmeye, oy kullanmaya, gündem maddelerini karara bağlamaya, seçmeye hazirun listesi ve tutanakları imzalamaya …………………………………………………… vekil  tayin ettim.

VAKFIN KURULUŞU

Türk Medeni Kanununun 73. ve müteakip maddeleri hükümleri gereğince T. C. NOTERLERİ PERSONELİ YARDIMLAŞMA VAKFI adı ile bir vakıf kurulmuştur.

VAKFIN KURUCULARI

KORAY YURTOĞULLARI ; 1948 Erzurum doğumlu, Ankara 14. Noterliğinde Yeminli Noter Vekili olarak görev yapmıştır.
VELİ KAZIM ÖZEKİCİOĞLU ; 1943 Tarsus doğumlu, Ankara 12. Noterliğinden Yeminli Başkatip olarak emekli olmuştur.
BEDRİ AKKÖSE ; 1941 Pötürge doğumlu, Türkiye Noterler Birliğinde Muhasebe Müdürü olarak görev yapmıştır.

S.AHMET ARISEVEN; 1941 doğumlu, Ankara 21. Noterliğinde Başkatip olarak görev yapmıştır.

GÜLHAN FIRATLI ; 1950 doğumlu , Ankara 9. Noterliğinde veznedar olarak görev yapmıştır.

VAKFIN TARİHÇESİ
T.C. NOTERLERİ PERSONELİ YARDIMLAŞMA VAKFI ülkemizde hızla çoğalmakta olan noterliklerde çalışan personelin , maddi manevi sıkıntılar içerisinde görevlerini yapmaya çalışırken onlara destek olmak, sosyal dayanışmayı ve yardımlaşmayı devamlı olarak sağlamak, vakfın imkanları ölçüsünde üyelerinin konut ihtiyacını gidermek, elverişli faizlerle kredi imkanı sağlamak, evlenme ve çocuklarının eğitiminde tahsil masraflarını karşılamak, üyelerinin vakıftaki mevcut paralarının nemalandırılması için, 06.03.1980 yılında Ankara’da Ulus/Çankırı Caddesindeki büroda faaliyete geçmiştir.

1980 ile 1994 yılları arasında vakfın faaliyetleri zaman zaman aksasada 30.04.1994 tarihinde Sayın TEVFİK BİRİNCİ’nin başkanlığında aktif olarak Ankara Meşrutiyet Caddesi No:15/3 Kızılay adresinde aktivitelerine devam etmiştir.

27.05.1995 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurulunda Sayın YAŞAR YARAN Vakfın Yönetim Kurulu Başkanlığına seçilmiş olup, Vakıf merkezi 21.08.1998 tarihinde Kızılırmak Caddesi 49/7 Kocatepe adresindeki büronun bir bölümünde çalışmalarını sürdürmüştür.

01.07.1999 tarihinde Vakıf merkezi olarak kullanılmak üzere BÜLBÜLDERESİ CADDESİ 26/9 KÜÇÜKESAT / ANKARA adresindeki kendi konutuna taşınmış ve halen faaliyetlerine burada devam etmektedir.

T.C. NOTERLERİ PERSONELİ YARDIMLAŞMA VAKFI
Bülbülderesi Caddesi 26/9 K.Esat / ANKARA TELEFON : 0312 434 14 79 FAKS : 0312 434 35 89

Ayrıntılı bilgi için ; http://www.npyv.org.tr

- Amaç ve kapsam

MADDE 1. – Madde 1 – Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.

- Tanımlar

MADDE 2. – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum
ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve
olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı
yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.

İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

(Ek fıkra: 1/7/2006-5538/18 md.) Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşları ile bunların doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin en az yüzde ellisine sahip oldukları ortaklıklarda, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu veya diğer kanun hükümleri çerçevesinde, hizmet alımı amacıyla yapılan sözleşmeler gereğince, yüklenici aracılığıyla çalıştırılanlar, bu şekilde çalışmış olmalarına dayanarak;

a) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait kadro veya pozisyonlara atanmaya,

b) Bu kurum, kuruluş ve ortaklıklara ait işyerlerinin kadro veya pozisyonlarında çalışanlar için toplu iş sözleşmesi, personel kanunları veya  ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre belirlenen her türlü malî haklar ile sosyal yardımlardan yararlanmaya,

hak kazanamazlar.

(Ek fıkra: 1/7/2006-5538/18 md.) Sekizinci fıkrada belirtilen işyerlerinde yükleniciler dışında kalan işverenler tarafından çalıştırılanlar ile bu işyerlerinin tâbi oldukları ihale mevzuatı çerçevesinde kendi nam ve hesabına sözleşme yaparak üstlendiği ihale konusu işte doğrudan kendileri çalışanlar da aynı hükümlere tâbidir. Sekizinci fıkrada belirtilen kurum, kuruluş veya ortaklıkların sermayesine katıldıkları ortaklıkların kadro veya pozisyonlarında çalışan işçilerin, ortak durumundaki kamu kurum, kuruluş veya ortaklıkların kadro veya pozisyonlarına atanma ya da bu kurum, kuruluş veya ortaklıklarda geçerli olan malî haklar ile sosyal yardımlardan yararlanma talepleri hakkında da sekizinci fıkra hükümleri uygulanır. Hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere;

a) İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması,

b) Hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması,

yönünde hükümler konulamaz.

1512 Sayılı Noterlik Kanunu ilgili maddeler;

ALTINCI KISIM

PERSONEL :

Madde 42 – Noterlik dairesi personeli, noterin emri altında bulunan işe yeter sayıdaki katip ve hizmetliden meydana gelir.

En az iki katip bulunan noterliklerde, bunlardan biri başkatiplik görevini yapar.

BAŞKATİP :
Madde 43 – Başkatip noterlik dairesi personelinin şefidir.

Noterlik dairesinde bulunan evrak, defter ve demirbaş eşyadan noterle birlikte başkatip sorumludur.

NOTER KATİBİ OLABİLME ŞARTLARI :

Madde 44 – Noter katibi olabilmek için Devlet Memurları Kanununda yazılı şartlara sahip bulunmak, ceza veya disiplin kararı ile meslekten çıkarılmış olmamak, altı aylık adaylık süresini geçirmek ve yeterliği noter tarafından onaylanmak şarttır.

Yeterliği onaylanmayan aday altı ay daha çalıştırılabilir. Yine başarı göstermezse o noterlikte çalıştırılamaz.

Türkiye Noterler Birliği veya odalar tarafından açılacak kursları bitirenler, adaylığa öncelikle alınırlar.

SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞU :

Madde 45 – Noterler, adayları en az bir yıl süreli bir sözleşme ile işe alırlar. Sözleşmede açıkça yazılmasa bile noterin, adaylık süresinin bitimini takip eden 15 gün içinde, adayın yetersizliği sebebiyle feshi ihbar hakkı saklıdır. Adaylık süresinin uzatılması halinde de aynı hüküm uygulanır.

Feshi ihbar süresi içinde sözleşme feshedilmemiş veya adaylık uzatılmamış bulunursa, bu sürenin sonundan itibaren sözleşme, katiplik sözleşmesi halinde devam eder.

Noter katibi ve adayı ile yapılacak sözleşme dört nüsha olarak düzenlenir ve düzenlendiği tarihten itibaren 15 gün içinde bir nüshası noter odasına, ikinci nüshası bölge çalışma müdürlüğüne gönderilir. Diğer nüshalardan biri noterde, diğeri katip veya adayda kalır.

Odaya gönderilen nüshaya, adayın Devlet Memurları Kanunundaki şartlara sahip olduğunu gösteren belgelerin onaylı birer örneği de eklenir.

Katip adayı ile yapılan sözleşmenin ikinci fıkra uyarınca katiplik sözleşmesi haline geldiği veya sözleşmenin herhangi bir sebeple ortadan kalktığı hususları da, bu durumların ortaya çıktığı tarihten itibaren 15 gün içinde noter tarafından odaya bildirilir.

Yukarıdaki fıkralara aykırı hareket eden noterlere, kusursuz oldukları anlaşılmadığı takdirde, ilk defasında en az kınama cezası verilir.

44 üncü madde hükmüne aykırı hareket edenler hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Noter katibi ve adayına verilmiş olan meslekten çıkarma cezasının kesinleşmesi halinde, katiplik veya adaylık sözleşmesi, kesinleşme tarihinde kendiliğinden münfesih olur. Katip ve adayın bu sebeple noterden herhangi bir tazminat talep etmesi mümkün değildir.

HİZMETLİLERİN YAPAMAYACAĞI GÖREVLER :

Madde 46 – Hizmetliler, katip görevinde kullanılamaz.

YILLIK İZİN VE MAZERET İZNİ :

Madde 47 – Noter tarafından, noterlikte en az 1 yıl hizmeti bulunan katip ve hizmetlilere aşağıdaki esaslara göre yıllık izin verilir.

A) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti bulunanlara 15 gün,

B) 5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil) hizmeti bulunanlara 20 gün,

C) 15 yıldan fazla hizmeti bulunanlara 1 ay.

Yıllık izinlerini noterliğin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 7 güne kadar ek bir izin verilmesi zorunludur.

Birinci fıkradaki bir yıllık hizmet süresinin hesabında katiplerin adaylık süresi de nazara alınır.

Haklı bir mazereti bulunmak şartı ile katip ve hizmetlilere, noter tarafından, gidiş geliş dahil olmak üzere, yılda en çok on gün izin verilebilir. Bu şekilde alınan izinler toplamı on günü aştığı takdirde, aşan miktar yıllık izinden düşülür.

Yukarıdaki fıkralara göre izinli bulundukları süre içinde katip ve hizmetliler ücretlerini tam olarak alırlar.

Bu süreler toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile artırılabilir.Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

İŞ MEVZUATI HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI :

Madde 48 – Katip ve hizmetlilerle noter arasındaki hizmet akdinden doğan münasebetler, bu kanunda aksine hüküm bulunmadıkça iş mevzuatına tabidir.